Baylor Scott & White Health (BSW) vuelve a ajustar su plantilla debido a la pandemia.
Ninguno de los 1,700 puestos que se verán afectados implica a empleados de salud de primera línea.
En una declaración a noticias WTAW, BSW dice que cinco departamentos que proporcionan “funciones de back-office” se ven afectados por la decisión de “comenzar a contratar una parte de los servicios” “con los mejores proveedores”.
Casi dos tercios (dos tercios son 1,133) de los puestos se están externalizando. A esas personas se les ofrecerá trabajo en esas empresas.
Algo más de un tercio (567) de los puestos se eliminan. Esas personas serán invitadas a participar en programas de reciclaje que les capacitarán “para desempeñar funciones muy necesarias de cara al paciente dentro de Baylor Scott & White”.
Según el comunicado de BSW, el mayor sistema de salud sin ánimo de lucro del estado tiene más de 2,800 puestos clínicos vacantes. Más de 100 de esos puestos se encuentran en la región de College Station de BSW.
En Mayo, el coronavirus provocó despidos y recortes salariales.
Declaración de Baylor Scott & White Health a noticias WTAW:
El núcleo de nuestra misión, tanto hoy como en el futuro, es el cuidado de los pacientes y, como sistema sanitario sin ánimo de lucro, buscamos continuamente formas de reducir los costes y aumentar el acceso a una atención sanitaria de alta calidad y asequible para los Tejanos.
Para invertir aún más en la atención de primera línea, estamos compartiendo un plan para empezar a contratar una parte de los servicios que actualmente prestan cinco departamentos. Estas funciones administrativas, aunque son importantes para nuestras operaciones, a menudo pueden proporcionarse a un coste menor si nos asociamos con los mejores proveedores.
Nuestro objetivo es que todos los empleados implicados en esta transición reciban una opción de empleo comparable, dentro o fuera del sistema de salud, y que nadie pierda su sueldo a causa de esta transición.
Casi dos tercios de los empleados implicados pasarán a trabajar para los nuevos proveedores de servicios, realizando un trabajo similar al actual, pero para una nueva empresa.
Para el otro tercio, nuestro equipo de reclutadores y profesionales de recursos humanos trabajará individualmente con cada persona para ofrecerle diversas oportunidades, entre ellas:
Programas de formación que proporcionan habilidades adicionales a los empleados, calificándolos para funciones muy necesarias de cara al paciente dentro de Baylor Scott & White.
Servicios de apoyo a la carrera para ayudar a los empleados a conseguir ofertas de trabajo comparables tanto dentro como fuera de Baylor Scott & White a través de la orientación profesional, talleres de currículum y otros servicios de apoyo.
Confiamos en que estas relaciones de colaboración lograrán el objetivo de aumentar nuestro enfoque en la atención al paciente. Tenemos más de 2,800 puestos clínicos abiertos, incluidos más de 100 puestos clínicos abiertos en la región de College Station.
Si alguna vez hubo un momento que demostró la importancia de la atención de salud de calidad en una comunidad, han sido los últimos 11 meses en los que hemos luchado contra la pandemia. Nunca hemos estado más comprometidos con las comunidades a las que servimos.