El presidente de Texas A&M, Michael Young, publicó el Lunes por la tarde una lista de diez acciones que se están llevando a cabo en la respuesta continua de la universidad al racismo.
Young dice: “Con estas y otras acciones y colaboración en nuestros campus y sitios, podemos afectar el cambio de una manera positiva que se esfuerce hacia la excelencia en nuestra universidad y a lo largo de nuestras vidas”.
Declaración del presidente de Texas A&M, Michael Young:
Queridos Aggies,
Yo, junto con mi equipo de liderazgo, he trabajado duro en los últimos años para abordar muchos de los desafíos que nuestro campus y nuestra comunidad han sentido con respecto al racismo. Pero sabemos que no es suficiente y nunca ha sido más claro que en este momento.
Con efecto inmediato, anunció las siguientes acciones. Estas 10 acciones ciertamente no son exhaustivas. De hecho, a través de la comunicación continua con nuestra comunidad universitaria, nuestro plan de acción se ampliará.
Por ahora, quiero compartir con ustedes algunos esfuerzos vitales en este sentido:
- Invitar la discusión para la acción con un grupo diverso de líderes y voces a reunirse regularmente con los altos dirigentes y conmigo.
- Honrar al Senador Matthew Gaines en nuestro campus.
- Aumentar nuestros esfuerzos, con el aporte de la facultad, en programas clave como el Programa de Becas de Responsabilidad, Clima, Equidad y Becas (ACES).
- Ampliar la huella del Departamento de Servicios Multiculturales en apoyo de los estudiantes subrepresentados.
- Avanzar en los informes del Consejo Presidencial sobre el Clima y la Diversidad (PCCD) para abrirlos a las aportaciones, la responsabilidad de tiempo.
- Reclutar más estudiantes subrepresentados.
- Lanzar la formación de intervención antidiscriminatoria para los espectadores (como se anunció la semana pasada) para el otoño.
- Aumentar la financiación y la visibilidad del Instituto de Estudios Raciales y Étnicos
- Evaluaciones de los cursos obligatorios de la universidad.
- Apoyar a los grupos de estudiantes en el registro de votantes en el campus y en nuestras comunidades.
Proporcionaré actualizaciones sobre estas y otras acciones a partir del otoño. Además, se añadirá un enlace en la página de inicio de Texas A&M para permitir el acceso a la información más reciente. Con estas y otras acciones y colaboración en nuestros campus y sitios, podemos afectar el cambio de una manera positiva que se esfuerce hacia la excelencia en nuestra universidad y a lo largo de nuestras vidas.
Sinceramente,
Michael K. Young