
Se invita a los empleados de Texas A&M a completar una «encuesta de compromiso» en línea.
El vicepresidente Joe Pettibon dijo a los miembros del senado de la facultad de A&M que la encuesta es una extensión del plan estratégico del presidente.
Los tres objetivos que se compartieron con el claustro sobre la encuesta fueron (1) evaluar y analizar el compromiso de los empleados, así como el grado en que el profesorado y el personal se sienten capacitados para desempeñar sus funciones en la universidad, (2) aprovechar los resultados de la encuesta para crear planes de acción específicos en áreas identificadas como oportunidades de crecimiento, y (3) mejorar el compromiso del profesorado y el personal y capacitarlos para desempeñar sus funciones de manera más eficaz.
Aunque la encuesta la realiza un consultor externo contratado por la universidad, Pettibon teme que algunos no participen por miedo a represalias.
La encuesta, cuya realización se prevé que lleve entre 15 y 20 minutos, contendrá aproximadamente 70 preguntas en una escala de Likert y hasta cuatro preguntas abiertas.
La encuesta está disponible hasta el 28 de febrero para los empleados contratados el 15 de enero o antes que sean profesores de Texas A&M, Texas A&M en Galveston y Texas A&M Health Science Center (independientemente de la fuente de financiación) y el personal que tenga un adloc de Texas A&M, Texas A&M en Galveston y Texas A&M Health Science Center.
El presidente de A&M, Mark Welsh, publicó en su página web el 24 de enero un mensaje que incluía esta encuesta. Welsh escribió: «En febrero, iniciaremos una encuesta sobre el compromiso de los empleados dirigida por nuestra División de Planificación, Evaluación y Estrategia en colaboración con un consultor externo, Korn Ferry. Utilizando preguntas comparadas con las de otras instituciones de enseñanza superior, pero adaptadas a nuestra comunidad universitaria y a lo que ésta puede ofrecer, se trata de una oportunidad para que nos proporcionen información sincera y confidencial. Quiero que me digan qué funciona bien y qué no funciona tan bien. Los empleados son la columna vertebral de Texas A&M, y queremos asegurarnos de que éste sea un lugar donde os sintáis valorados.»