La propuesta del presidente de Texas A&M, Michael Young, de aumentar el salario por méritos para el año académico 2020-21 fue rechazada por el consejo de regentes del sistema de A&M.
Young presentó la propuesta durante su presentación de presupuesto a los regentes el 4 de Agosto. Ningún regente hizo ningún comentario al presidente durante o después de esa presentación.
El 27 de Agosto, los empleados de A&M recibieron un correo electrónico firmado conjuntamente por Young, la preboste Carol Fierke y el director financiero Jerry Strawser, en el que se anunciaba que el dinero para el aumento de los méritos había sido transferido por los regentes a las reservas.
Algunos aumentos de sueldo comenzaron el 1 de Septiembre. Esos aumentos solo aplican a los profesores que recibieron promociones, al personal que fue reclasificado y a los ajustes de equidad y retención.
Según el correo electrónico de Young, Fierke y Strawser, se dijo a los empleados que el pago por méritos podría ser revisado después de revisar los costos de la pandemia, las inscripciones de otoño y las perspectivas económicas de la próxima sesión legislativa.
