Un empleado de la escuela Stephen F. Austin ya no trabaja para el distrito escolar de Bryan.
Eso es después de que el empleado público un comentario en una página de Facebook de una estación de televisión de Waco, que fue descrito en la página de Facebook de Bryan ISD como “un comentario inaceptable hecho por un empleado” que “no representa los valores de nuestro distrito” y “no será tolerado”.
El abogado de Bryan ISD dijo a Noticias WTAW que el distrito no revelaría si el empleado renunció o fue despedido. El abogado también añadió que “en cualquier asunto de empleo, todo lo que puede ser liberado es si una persona es o no es empleada por el Distrito”.
El empleado respondió a un comentario hecho en una encuesta de Facebook de la estación de televisión de Waco KXXV, que preguntaba si los espectadores apoyaban las protestas de los atletas por el tiroteo de Jacob Blake.
Reporte Original:
Un empleado del distrito escolar de Bryan enfrenta a posibles medidas disciplinarias después de hacer una publicación en Facebook que no está relacionada con su trabajo.
El empleado de la escuela Stephen F. Austin respondió a un comentario hecho en una encuesta de Facebook de la estación de televisión de Waco KXXV, que preguntaba si los espectadores apoyaron las protestas de los atletas por el tiroteo de Jacob Blake.
Haga clic AQUÍ para ser dirigido a la historia del sitio web de KXXV.
El Sábado por la noche, Bryan ISD publicó en Facebook que el distrito es consciente de la publicación y el distrito describió la publicación como “un comentario inaceptable hecho por un empleado” que “no representa los valores de nuestro distrito” y “no será tolerado”.
El distrito de Bryan también declaró que va a manejar el asunto a través de su código de conducta de empleados. El manual de empleados del distrito, establece en parte que “los empleados son responsables de su conducta pública incluso cuando no están actuando como empleados del distrito. Si el uso de comunicaciones electrónicas por parte de un empleado interfiere con la capacidad del empleado para realizar eficazmente sus tareas, el empleado está sujeto a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido”.
